我有位朋友，踏入职场快15年了。15年里，他从一个职场新人，成长为一家上市企业的高级副总裁。

有天我与他聊天，他总结了一下自己认为非常有价值的四个黄金习惯，今天整理出来与大家分享，希望在职场的成长路上，能帮到各位。

1. 工作态度：主动出击，不落窠臼

初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成。新习惯一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说，习惯一旦养成，特别是自己觉得有成就的那块奶酪，就会紧咬不放，很难再做出新的改变。

此时，打破旧习的方法，便是主动出击，不走相同路。我们在既成的思维模式中，看问题往往会陷入“不能成功，便是失败”，或者“非黑即白”、“非对即错”的二元模式里面去。

这种思维最成问题。其实，很多的所谓“灰色地带”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趋，在前辈和同事划定的“禁区”止步不前，而应积极探索，不要把自己封在新的可能性之外。

没有什么不可能。这是我们打破自己，也是打破别人经验和成就的最好的方法和机会。你认为不可能的时候，就真的不可能；当你认为有可能性的时候，可能性才真的存在。

怎么才能让更多的可能性出现呢？我的心得有三：

① 新课题，划定主题，深度学习

每遇新项目，或者新课题，我便用主题式阅读，寻找至少二三十本书，或者相关经典资料，进行集中、深度的阅读和学习，从而短时期突破在知识积累和理解上的瓶颈。

② 新项目，寻找标杆，尝试超越

不管在哪个岗位上，或者哪个项目上，只要我一旦参与或者接手，我不会就那样一头扎进去猛干，而是一定要找到这个项目公司或者同行的经典案例参考，先借鉴学习，然后尝试超越。这样即使我超越不了他，但我至少会挑战自己，让自己的标准提高，工作质量因此也就会有所提高，达到我的能力范围内最好的水平。因此，我的收获也会比只是单纯去做多很多。

③ 培养工作以外的兴趣，丰富生活

以前，我的兴趣都是与工作有关的。后来，我发现，这样子并不好，工作与兴趣重叠，容易变得枯燥，使得工作中极易疲劳。后来我有意发展与工作无关的兴趣，一是可调剂工作，二是因建立了“与朋友相同兴趣”的方式，使得自己可以快速进入新的领域。

实际上，任何兴趣都不是天生的，只要注意力集中，有耐心，兴趣很容易就可以培养起来。

2. 职场发展：发挥强项，建立无可取代的地位

工作前五年，其实是积累的过程，至于怎样发挥好自己的强项，根本谈不上，所以不必急着一定要树立什么目标，达到什么程度。但到了30岁后，积累就要转变成技能和力量，要开始发力。因此，此时，需要相对明确的目标，自然，也就需要针对性发挥好自己的强项。

水推翻堤坝的方式不是一下子直接把堤坝冲走，而是先从一个缝隙渗透，渐渐扩大，最终推翻。

自然，事业上成长和有所成就的方法，也一样，不是一下子就出人头地的，而是要瞄中一个目标，发挥自己的强项，先单点突破，让自己进入良性循环，然后再横向移植自己成功的经验，这样成长速度就很快，也很容易获得同事和上司的认同。