现在职场中已经表现出非常严重的两极分化现象，一方面是低端人才严重过剩，另一方面是高端人才供不应求。另外在高端人才供需方面，供需双方还出现了严重的信息不对称，一方面人才找不到理想的工作，另一方面企业招不到合适的人才。

　　与些同时，我们还可以看到:在职场中，我们经常看到一些简历豪华、学历和经历都非常“高大上”的求职者，他们经常都进入好的公司，拿到好的职位，多数都是“面霸”，面试对他们而言似乎都是非常轻松的事情。但是他们真正进入一家公司后，表现却总是业绩平平，似乎并没有什么出彩的地方，天长日久会发现其实他们也不过如此，并没有表现出公司的期望的业绩，有的因为面试较好并且公司已经给他们开出了很高的工资，但实质表现却与薪资水平严重不匹配。

我们暂且称这群人为“伪高端人才”，如何让“伪高端人才”无处遁形？这种人才大致分为以下几种：

　　1、 学历光鲜，但在实际工作中缺乏基本的历练，没有做过某件事情却认为很简单，这些人并且在简历中做假并在面试中蒙混过关者。毕竟有些事情“看着容易做起来难”，实践是锻炼人最好的舞台。

　　2、 做事情没有责任心，平时工作是“做一天和尚撞一天钟”,在实际工作中没有学到多少本领。这种情况在面试中，如果候选人做过精心的准备、表达能力较强，相当一部分面试官会被骗。

　　3、 眼高手低，纯理论型人才。说话做事理论一大堆，但执行能力差，比如《天龙八部》中的王语嫣，什么武功都知道、样样精通，比小说中任何人知道的都多，但如果你让她实占上场和对手较量一下就不行了。这种情况在招聘中也会经常遇到。

　　4、 自控力较差，看着很聪明，但做任何事都不能从一而终，做事情缺乏最起码的专注度，经常换工作，多数事情都不能做出好的结果者。

　　5、 自我认知过高，与他人评价差别较大;平时工作比较浮躁，小事不愿做，大事做不了的发那种人。

　　以上列举了“伪高端人才”的几种类型，通过统计观察，笔者总结出“伪高端人才”的几个特点，在在试和平常接触中具有很大的欺骗性。

　　1、 简历华丽，大多出向于重点大学，或有知名企业经历。

　　2、 口才较好，具备较强的沟通与表达能力，特别是在面试中容易给面试官留下较好的印象，有的在面试过程中说几句话就能把面试官给打动、能够迅速的抓住面试官所关注的方面并投其所好。

　　3、 情商较高，反应敏捷，具有较强的分析能力和逻辑思维能力。

　　看了以上分析，大家可能会问，以上说的这几点都是一个人非常优秀的体现呀，这些人才都非常优秀呀。为何这些人却做不出优秀的业绩呢? 这些人与真正的高端人才又有哪些差距呢?

　　笔都认为，主要差距还是在一些非智力因素方面区别在以下几个方面：

　　1、 工作态度问题：“伪高端人才”一般在工作中都存在态度问题，在工作中不用心、不专注，喜欢做一些表面文章，投机取巧、敷衍塞责。

　　2、 做事格局问题：做事情不是从公司利益出发，而是从个人私心出发，长此以往自然做不出业绩，多数工作不了一年就被公司“炒鱿鱼”。

　　3、工作方法问题：工作不注重方法，凭经验办事，执行能力差，工作效率不高，多数在工作中不擅长总结，做事情不用心去思考。

　　4、 意志品质与专注度不够：工作作风慵懒，缺乏勤奋、毅力五专注，做事很难善始善终。

　　5、 适应性较差：融入性较差，不能团结人，有时候过高估计了自己的能力，让同事感觉到居高临下，导致工作中遭到孤高立，在人际沟通方面存在障碍。

　　那怎样才能避免在实际招聘中招到“伪高端人才”，避 免给企业带来损失呢?笔者认为须做好以下几点：

　　1、严格按照岗位任职资格去招聘，规范招聘流程，避免“光环效应”;

　　2、做好背景调查，特别是对候选人最近一份工作情况进行核实，挤出候选人面试自述中的“水分”;

　　3、严格按照STAR法则进行面试，让候选人从情景、任务、行动、结果等方面去描述做的事情，注重细节描述，避免被忽悠。