猎头公司被称为中介公司，但猎头公司和中介公司实则相差甚远，说是企业与候选人之间的桥梁才是真的，这个桥梁的身份也不是随便都可以承担的，来看看猎头公司怎么做好企业与候选人的桥梁?

　　做好桥梁的基础就是猎头公司本身得有这个能力，能够胜任桥梁这个简称，作为猎头公司本身就是帮助企业和候选人之间建立联系，协调双方达到满意的一个层次，促进双方合作达成。协调一听会是沟通的问题，没错，猎头公司是需要具备良好的沟通能力的，这样才能调解企业与候选人的矛盾点。当然这只是后期。

　　前期拿到项目后对企业的了解，没有这些信息猎头公司也是无法开展后期的工作的，这也是猎取候选人的前提，如果对企业的招人需求不了解，那就很难做出精准的推荐，不仅职位要了解，企业的基本信息也要了解，如果候选人对你所说的职位有兴趣，问及企业的情况，猎头顾问却不能很清楚的表达出来，那候选人很可能觉得你不专业，甚至不会再考虑你推荐的职位。

企业方面做好，就猎取候选人和候选人沟通，这也是很重要，了解候选人，从候选人兴趣爱好出发，运用职位信息，公司的福利待遇来引导候选人对你所说的职位感兴趣，沟通中也要很好的判断候选人是否符合企业的用人制度，选定多个候选人进行面谈，决定最终推荐的人选。

　　在后期猎头公司也会始终对候选人跟踪，帮助候选人度过保证期。