洋洋毕业后，就进入了一家世界500强公司中国总部实习，主要是做一些技术维护类的工作，算到今年年初，他已经在这家公司待了整整8年。
从一个普通小职员熬成现在小团队的主管，洋洋足足用了6年时间，他对自己的晋升结果其实是极其不满意的，他认为以他现在的资历完全能够胜任部门经理的职位，但他的申请一再被驳回了。
洋洋对公司已经心灰意冷，近两年的时间，他已经无数次在计划跳槽这件事了，猎头打来的电话也不算少，以他知名企业的工作经历，只要想跳槽，并不是一件很困难的事情，但是他也不知道是什么原因，猎头提供的机会，始终没有一个让他觉得“完全合适”的。
在寻求跳槽的同时，他又碰到了新的问题，他长期负责的是为客户做定期维护工作，要么他再找一家做类似业务的公司做差不多的职位，要么，他就要跨行跳槽到其他的行业，那需要他具备新的能力。
我想应该有很多人遭遇过洋洋的这种境地，其实，不要等到我们向外眺望时，才发现自己已经不再具有任何的竞争力了。
你的跳槽轨迹，真的适合你吗？
最近，有一个很有意思的现象，现在有很多人，他们的职业发展道路大致都是呈一条波浪状起伏的。
比如：一开始进入规模稍大的公司，作普遍职员；
几年后，向小公司跳槽，开始做部门主管，收入上嘛，因为有大公司的经历，肯定是会有所提高的；
然后又平行跳槽，月薪又有了一定的涨幅；
之后再跳到其他小公司做总监，月薪又有了涨幅，或许老板还会许诺给你高额的年终奖金或者分红之类的云云；
最后就是不断的平行跳槽，还是做总监或者副总之类……
但是最后，等你人到中年的时候，突然之间你会发现高职位的工作已经不是那么容易找得到了，就算你愿意委屈做一些普通职位的工作，别人也未必再愿意给你机会了。
多久跳槽，你有清晰的职业规划吗？
一般在我们职业发展的初期，如果你是为了更高的职位或收入而去了小公司，其实是很不可取的，除非你有信心几年之内可以在小公司赚到几百万甚至更多钱，再有甚者，你在这里找到了你的最大爱好和实现了人生梦想。
如果你是一线员工，过于频繁跳槽的话，那就意味着你只能原地打转，没有一家公司会信任一个频繁跳槽的求职者，除非他们急用人，或者你很有价值。
经过一系列权威数据的对比，你会发现，在一个岗位上工作2—3年是一个相对比较合适的时间，学习、成长、经验积累等这些都是需要时间的，一年完成所有的步骤和环节不太现实。
但反过来说，但如果3—5年甚至更长都在一个工作岗位的话，同样不可取。
毕竟不是人人都能做到高层，所以没必要和一家公司长期死磕，只有清楚自己的工作重心、驱动力和想要实现的目标，才能清醒的去规划将要实现的路径。
你的忠诚真的值钱吗？
OK，虽然我们不以这个观点来论成败，但当你在思考这个问题的时候，你就已经输了。
任何一家公司都喜欢既有能力又比较稳定的人才，这种忠诚度对公司来讲意味着招聘成本和培训成本的大幅节约，但是反过来对个人来说，这不一定是什么好事。
当你把忠诚当做目标的时候，就已经丧失了管理职业生涯的主动权，虽然，很多公司都喜欢从内部培养高层，但你要明白的是，并不是所有人都有机会做到高层。
