员工的创新能力是为企业提供发展的来源，当今是个更新换代比较快的时代，对于员工的创新能力的要求就会比较严格，企业不断的创新才能增加对外竞争力。自主创新能力对于企业的每一个员工都很重要，属于必备技能之一，不具备就可能会被市场淘汰。

  时刻关注有员工的效率

  工作效率是每个企业都非常看中的，再者效率也是衡量每个员工的价值所在，如果你的员工效率非常低下，那你就要考虑问题，工作安排的问题，还是员工自身问题，朝气谈话，问及原因，解决根本问题。当然过分的看重效率会阻碍员工在工作中进行自主创新，也就难以提高创新能力。同样，如果猎头向企业推荐的效率虽然高但效益很小的话，那么他们完成的这个工作也会是不达标的。

  了解员工的特点

  企业要学会充分利用员工的每一个有利于工作的特点、长处，才能更好利用资源，那如何提高员工的自主创新能力，有哪些比较实用的方法呢?猎头公司认为，对于刚进企业不久的新人来说，他的特点往往会比在企业中工作很长时间的职场老手多许多，因为工作久了之后就会习惯了企业一成不变的工作模式，他们原本自身特有的棱角也都被打磨的差不多了，而新入职的则不同，他们还保留了最原始的特点和激情，这个时候如果能够充分利用他的特点，在工作中多加鼓励，那他们将有很大的潜力在自主创新能力上。

  所以，多了解并充分利用员工的自身特点，也可以为企业带来有益的创新成果。而对于猎头来说，了解候选人的特点也是向企业推荐的前提条件之一，这也是提高员工的自主创新能力比较实用的方法。

  给予员工足够的空间

  企业想要充分发挥员工的能力，那要如何提高员工的自主创新能力呢。北京猎头公司认为，在日常工作管理中，企业要尽可能多给员工个人空间，而不是交给他们一份工作，然后在他们完成的过程中时时刻刻都监视着他们的行为，一旦出现偏轨、脱离固定工作模式的现象就立刻喊停，这样的工作状态不可能会提高他们的自主创新能力，因为这些过分的监视已经将这种能力扼杀在摇篮。

  相反，如果企业能够给予员工充分的自我发展空间，只要他最后能够将自己的工作完美的完成，在这个过程中他可以尽情的发挥自己的能力，摆脱死板的工作模式，那么，这将大大提高他们的自主创新能力，这样的方法岂不更实用。