国务院日前印发《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》，指出“建立完善积分落户制度”。据了解，深圳从2010年首次推行积分入户制度，到今年是第5年，其中2013年超过9.4万名人才通过积分入户深圳。深圳每年调整积分入户政策，围绕经济社会发展“不拘一格选人才”，全市所有用人单位引进人才无指标限制。

不设引进人才指标数量限制

2010年以前，我市人才引进政策主要包括：招调工、调干、接收普通高校毕业生等。2010年8月，根据全省统一部署，我市开始实施外来务工人员积分入户政策。

2012年，我市将招调工和积分入户制度进行整合，对外来务工人员统一实行积分入户。外来务工人员入户评价机制从原来的“条件制”、“门槛制”变成“综合评价”。引才渠道大为拓宽，当年外地务工人员积分入户54205人。

企业需要什么样的人才，企业自己最清楚，所以我市的人才引进政策导向更多地将用人自主权给企业。具体表现在多个方面：一是2012年起我市不再发布市外人才重点引进专业目录，也不再发布招调员工职业工种目录，取消相应限制，凡符合城市建设发展需要的，一体对待办理引进；二是市外引进与就地转换同步推进，重视居住、社保及社会服务等条件，全市所有用人单位引进人才无指标限制，着力满足外来务工人员群体引进需求；三是2012年起取消农业户籍人员引进限制。

打破干部、工人身份界限

2013年，我市进一步改革人才引进制度，将调干与积分入户政策予以整合，打破干部、工人身份界限，对市外人才（除接收应届毕业生外）统一实行综合评价、量化积分的人才引进政策，干部、工人同一标准同一方式引进，实现从身份管理转向职位管理。当年通过积分入户引进在职人才94115人。

我市的积分入户政策围绕经济社会发展“不拘一格选人才”，2013年取消基本条件中要求“具备高中以上学历”的规定；为更好满足我市对中高级技术技能人才的用人需求，积分入户提升了中高级技术技能条件的分值；取消了投资纳税条件与学历技能条件不能叠加积分的规定，科学全面反映人才在不同方面的优势和素质。